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Son considerados accidentes laborales aquellos sufridos por el trabajador en el trayecto a recorrer necesario para cumplir con la comisión convocada; Vencedorí como el generado durante la realización de la misma En el interior del horario de trabajo.

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Parte del cuerpo atrapada: Implican que una parte del cuerpo de un trabajador quede atrapada en maquinaria, equipo o estructuras. Esto puede ocurrir en máquinas con partes móviles o en espacios confinados. Los atrapamientos pueden causar amputaciones, fracturas, lesiones musculares y asfixia.

Por ende, el Tribunal Supremo afirma que no es accidente laboral el producido por caída en la ducha del hotel en el que se aloja una trabajadora con ocasión de un desplazamiento en delegación.

Es importante tener en cuenta que la consideración de un accidente de transporte como accidente laboral puede variar según las leyes y regulaciones laborales de cada país.

Esta presunción es de básico importancia ya que si no se quiere considerar como accidente de trabajo, será el empresario o la mutua el que tenga la carga de la prueba de acreditar que la equimosis o trauma no se produjo como consecuencia del trabajo, sino que proviene de una cuestión particular de la persona trabajadora.

¿Se considera un accidente laboral la caída de un trabajador en su casa mientras realiza teletrabajo?

Estos accidentes pueden ocurrir en cualquier tipo de empleo y en diferentes entornos de trabajo, sin embargo sea en una industria, una construcción, una oficina o Servicio cualquier otro sitio donde se realicen labores remuneradas.

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Siguiendo los postulados de esta teoría, el Tribunal Supremo considera que respecto a la caída en la ducha no hay indicación alguna que permita considerar que deba ser aplicable, pues no hay indicios Servicio de anomalías en las instalaciones hoteleras ni datos fácticos de que la trabajadora pudiera estar afectada por alguna circunstancia relacionada con el trabajo.

En este supuesto, Mas información se trata de una trabajadora que se encuentra de viaje por Servicio motivos de trabajo fuera de su sitio de residencia y trabajo, la cual sufre una caída en la ducha del hotel.

Por otro flanco esta culpabilidad no será un supuesto excluyente si es realizada por un tercero o por el empresario.

Sí, de acuerdo con la STS de 6 de mayo de 2021 (1822/2021) podría exigirse responsabilidad civil por daños si la conducta de la empresa principal provocase o contribuyese, directa o indirectamente, a la producción del accidente, en virtud de la “solidaridad impropia”, que es un medio de protección a los perjudicados de una eventual responsabilidad extracontractual que obedece a razones de seguridad e interés social, y se aplica en casos de desidia de ralea o pacto al objetivo de individualizar las respectivas responsabilidades, y en función de la naturaleza del empresa de sst ilícito y de la pluralidad de sujetos concurrentes en el momento de su producción.